Dies sind die Fragen die sich den Besitzern von Firmen stellen. Wenn sie neu gründen oder bei Firmen, welche sich organisch ein bisschen in alle Richtungen entwickelt haben. Wir glauben, dass Klarheit über Ziele und Strukturen die Mitarbeiter mitziehen und auch damit zum wirtschaftlichen Erfolg verhelfen.
Um solche gewinnbringende Klarheit zu schaffen, wendeten wir unseren holistischen Strategieprozess auf den Grundlagen von Gutzwiller an. Wir erzeugten zusammen mit den Verantwortlichen Vision, Mission, Werte, dann Analysen der Organisation und der Umwelt bis zu Optionen und der Positionierung im Markt. Zuletzt wurde ein Unternehmensentwicklungsprogramm mit klaren Handlungen und Verantwortungen ausformuliert. Dafür führten wir je nach Tiefe einen bis maximal fünf Tages-Workshops mit den relevanten Stakeholdern durch, pragmatisch adaptiert an die jeweilige Situation und den Bedarf der Organisation.
Projektumfang
Kompetenzen und Technologien
In diesen Workshops setzen wir einerseits unsere Erfahrung als Unternehmer ein, andererseits verwenden wir als Grundlage unseren Strategieprozess, welchen wir über die Jahre immer weiter verbessert haben. Wir haben diesen Prozess für ein breites Spektrum an Kunden angepasst: von der Hochtechnologiefirma bis zum Hersteller von artisanalen Lebensmitteln.
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